制造业数字化转型推进 传统产业工人路在何方？
随着制造业数字化转型的推进，“无人车间”“黑灯工厂”敏捷增多。“机器换人”带来生产服从的提拔，也削减了一些企业的用工数量。
人们不禁问，随着新技术迭代更新，机器会在多大程度上替换人工，对传统产业工人产生怎样的冲击？让我们到上海、安徽、四川、江苏等地调研，追求来自一线的答案。
传统产业工人去哪儿了？
走进位于安徽阜阳界首市的某新材料公司，洁净的车间里，工人点击着数控面板，机器高效运转。
据公司负责人胡伟介绍，近年来公司进行数字化转型，之前一个班次必要40人，如今主动化程度进步，只必要32小我就能胜任工作。
作为吸纳就业大户，制造业转型引发的蝴蝶效应正在劳动力市场展现。
图为在成都锦江区人力资源市场，务工人员正在求职。新华社记者陈健 摄
6月17日，成都锦江区人力资源市场，一块大屏幕滚动播放着企业招工信息，大屏幕两旁的通知布告栏张贴着企业的招工启事。
成都市金堂县的农夫工张俊一早来到这里求职。他本来在广东一家电子元件组装厂工作，随着工厂越来越主动化智能化，像他这种“不必要什么技术，很快就能上手”的岗位，用工越来越少，工资也降了，因此决定回老家成都，新岗位是在一家餐饮企业打工。
制造业数字化转型过程中，低技能劳动者首当其冲受到冲击。外卖、直播等新业态快速发展，部分地吸取了原来的传统制造业工人。
首都经济贸易大学中国新就业形态研究中间主任张成刚透露表现，低技能工人再就业重要流向餐饮服务业、快递和网约车等领域。
也有一些传统产业工人经过学习培训，实现了从低技能工种到高技能岗位的跃迁。
江苏江阴，随着炼钢水渣抓取行车的智能化改造，40多岁的行车操作工周清，现在坐进了智能化控制中间的办公室，成了主控工。从现场操作机器手柄到在办公室里操作电脑鼠标，她整整学习适应了大半年。“要适应转变就得更快学会技术。”周清说，只有赓续学习才能赶上发展的脚步。
目前，我国已建设近万家数字化车间和智能工厂，新技术催生新职业、新岗位。
人力资源社会保障部最新发布公示了智能制造体系运维员、工业互联网运维员等19个新职业，同时拟增长移动操作体系应用设计员等29个新工种。
“市场需求转变，正在重塑就业需求的新格局。”对外经济贸易大学国家对外开放研究院教授李长安说，“一样平常来说，技术提高在短期内会造成失业征象，但从长期来看，就业的‘创造效应’会大于‘破坏效应’，分外是会带来就业质量的显明提拔。”
高技能、高素质产业工人需求量增长
佛山市某工业基地智能生产线上，7台机器人正在完成大部分复杂装置工序。
机器人的幕后指挥者，是机电工程师唐智。随着企业数字化转型，唐智的岗位也从2017年刚入职的设备维护，“升级”为参与产品焊接线设计、安装与调试，再到如今主导参与自制总装智能生产线。
近年来，我国技能人才规模赓续增加，占悉数就业人员的比重已提拔至26%以上，但这一比例与德国、日本等制造业强国相比依然显明偏低。技能人才长期数量不足，分外是高技能人才供应与产业转型升级需求之间的矛盾日益凸起。
安徽铜陵市2024年一季度监测报告表现，人力资源市场专业技术人员求人倍率1.58，环比上升0.12个百分点，专业技术人才需求延续多个季度呈上升趋势。
在调研中发现，一些制造业岗位正从劳动密集型变化为知识密集型，劳动者收入水涨船高。
上海发布的企业技能人才工资价位表现，近年来技能人才的工资水平增加加快，年均增速9%以上。
“相对于产业和技术的快速转变，人的转变是一种渐进式变量。但是一旦激发，就会产生伟大力量。”中国劳动和社会保障科学研究院院长莫荣说。
当局、企业和高校应合力提供劳动力转型服务
面对数字化转型浪潮，当前当局、企业、高校等多方都在发力，帮助产业工人增长技能贮备，提拔就业竞争力。
多个省份发布紧缺人才目录，增强人才供需双方精准对接。
上海围绕重点产业、企业，开展前瞻性分析展望，目前已形成100项急需紧缺职业（工种）目录和33项新技能培训项目目录，其中包括智能制造领域所需的多种技能。
杨佳瑛说：“目录就是发挥‘指挥棒’作用，吸引社会各方培训资源和力量向急需紧缺方向聚集，同时指导广大劳动者学习提拔技能，让发展所需与小我所能相结合。”
一些地方当局拿出真金白银对职业技能培训进行补贴。
四川眉山市对年度新增高技能人才的单户企业给予奖励，对首席技师（特级技师）发放眉山优才卡、给予职业技能等级奖励和生活费补贴，对新认定的职业技能水平评价机构给予奖补。
一些地方通过职称评价，修建吸引和聚集数字人才的“强磁场”。
制造业企业也在赓续完美内部技能人才培训机制。
一些企业通过多元化实操基地，提供更加体系的培训、考核和资格认定，为一线员工搭建“普工-关键岗位-产业技工-工程师”的职业进阶通道。
越来越多的一线工人，熟悉到提拔专业技能的紧迫性。
“肯定要有一技之长。”眉山市仁寿县农夫工辜正东不久前参加了仁寿县组织的职业技能大赛，他说，“通过比赛，我的专业知识和技能得到进一步检验和进步。”
莫荣透露表现，面对制造业数字化转型对劳动者的影响，当局、企业和高校等各方应形成合力，努力打造高素质产业工人队伍，为制造强国战略提供壮大的人力支持。